4.1 Nasze miejsce pracy

[GRI 103-1] [GRI 103-2] [GRI 103-3]

W Grupie ERGO Hestia zapewniamy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się branży. Pracownicy są dla nas jedną z kluczowych grup interesariuszy, a strategicznym celem w obszarze HR jest budowa takich zasobów ludzkich, które zapewnią naszą konkurencyjność na rynku.

To nasi pracownicy tworzą innowacje, które wyznaczają trendy na polskim rynku ubezpieczeń. Dlatego dokładamy starań, aby czuli się oni bezpiecznie, mieli szansę na rozwój zawodowy i ciągle rozwijali swoje kompetencje – zarówno eksperckie, jak i menedżerskie, w stale zmieniającym się otoczeniu.

Każdy szczegół jest ważny, dlatego też promujemy najwyższe standardy pracy na każdym stanowisku. Naszą ambicją jest bycie pracodawcą pierwszego wyboru w branży ubezpieczeń w Polsce, zatrzymanie ekspertów w firmie i budowanie zrównoważonego, odpowiedzialnego i zdrowego środowiska pracy.

Za realizację strategii HR odpowiedzialny jest Dyrektor Biura Doboru i Rozwoju Kadr, który bezpośrednio raportuje do Prezesa Zarządu.

Wojciech Radwański. Fotograf

Na naszą politykę w obszarze pracowniczym składają się następujące dokumenty i procedury:

Strategia Zrównoważonego Rozwoju Grupy ERGO Hestia na lata 2021–2023 „Siła Informacji i Wspólnoty”,
Kodeks postępowania pracowników Grupy Munich Re/ERGO,
Zasady postępowania dla pracowników ERGO Hestii,
Regulamin Pracy,
Polityka Różnorodności,
Polityka Środowiskowa,
Procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna,
Procedury dot. przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu,
Reguły zwalczania nadużyć,
Strategia HR ERGO Hestii na lata 2021‒2022.

Równość szans i poszanowanie dla różnorodności kształtują kulturę organizacyjną ERGO Hestii. Naszym trwałym zobowiązaniem jest działanie zgodne z:

Agendą na rzecz Zrównoważonego Rozwoju 2030,
Powszechną Deklaracją Praw Człowieka,
Kartą Różnorodności,
Wytycznymi ONZ ds. biznesu i praw człowieka,
10 zasadami UN Global Compact.

Poznaj nasze wartości

[GRI 102-16]

Kluczowymi czynnikami stanowiącymi o sukcesie ERGO Hestii są wpisane w strategię firmy wartości, określane jako Siła Informacji oraz Siła Wspólnoty. Dzięki nim ERGO Hestia wiąże potencjał analityczny zasobów informacyjnych i kompetencji pracowników z ich motywacją i zaangażowaniem. Siła Wspólnoty to szczególna na rynku, największa wartość ERGO Hestii, tworzona przez samych pracowników. Jest ona motorem ich rozwoju, motywacji, poczucia celowości i stabilizacji. Siła Wspólnoty to także suma relacji i wzajemnego zaufania, które ERGO Hestia od lat buduje z pracownikami i partnerami biznesowymi. Filozofia Siły Wspólnoty pozostała aktualna pomimo sprawdzianu, jakim dla firm stała się pandemia.

WSPÓLNOTOWOŚĆ

stawianie relacji między pracownikami na równi z celami biznesowymi, szacunkiem dla rodziny i prywatnych celów

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

poczucie odpowiedzialności za swój projekt, ale również za wizerunek firmy

OTWARTOŚĆ

na zmiany, ale również na nowe osoby, nowe wyzwania, zmiany w organizacji

GOTOWOŚĆ DO ZMIAN

gotowość i pozytywne podejście do zmian zachodzących w firmie

SZCZEROŚĆ

dbałość o przejrzystość każdego działania

PROSTOTA

nie mnożymy bytów i procesów ponad potrzebę

SZACUNEK

poszanowanie dla pracy i dla wartości reprezentowanych przez innych ludzi

RÓŻNORODNOŚĆ

wspieranie różnorodności w firmie, brak uprzedzeń

INNOWACYJNOŚĆ

wychodzenie z inicjatywą, myślenie poza schematami

ODWAGA

śmiałość do podejmowania nowych wyzwań i dynamizm w działaniu

NAJWYŻSZY STANDARD PRACY

dokładność, jakość i dbałość o szczegóły

Zarządzanie prywatnością

< Powrót

Niniejsza strona korzysta z plików cookies

Wykorzystujemy pliki cookie do spersonalizowania treści i reklam, aby oferować funkcje społecznościowe i analizować ruch w naszej witrynie. Informacje o tym, jak korzystasz z naszej witryny, udostępniamy partnerom społecznościowym, reklamowym i analitycznym. Partnerzy mogą połączyć te informacje z innymi danymi otrzymanymi od Ciebie lub uzyskanymi podczas korzystania z ich usług.

Współadministratorami danych osobowych są:

Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia S.A z siedzibą w Sopocie, ul. Hestii 1, 81-731 Sopot,

Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie ERGO Hestia S.A z siedzibą w Sopocie ul. Hestii 1, 81-731 Sopot ,

a w zakresie korzystania z usługi Piksel Facebooka współadministratorem jest również Facebook Ireland Limited z siedzibą w Dublinie, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, D02X525 Dublin.

Dane przetwarzane są w celach marketingowych, analitycznych i statystycznych.

Użytkownikowi przysługują prawa: dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych osobowych, przenoszenia danych osobowych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych. Dane kontaktowe w celu skorzystania z ww. praw znajdują się w Oświadczeniu administratora danych. .

Czytaj więcej w naszej polityce cookies.

Marketingowe pliki cookies stosowane są w celu śledzenia użytkowników na stronach internetowych. Celem jest wyświetlanie reklam, które są istotne i interesujące dla poszczególnych użytkowników i tym samym bardziej cenne dla wydawców i reklamodawców strony trzeciej.

Statystyczne pliki cookies pomagają właścicielem stron internetowych zrozumieć, w jaki sposób różni użytkownicy zachowują się na stronie, gromadząc i zgłaszając anonimowe informacje.

Marketingowe pliki cookies

Wyrażam zgodę Nie wyrażam zgody

Statystyczne pliki cookies

Wyrażam zgodę Nie wyrażam zgody

Cookies podstawowych i marketingowych używamy zgodnie z polityką cookies

Ustawienia > Zapisz >

4. Odpowiedzialny pracodawca

[GRI 103-1] [GRI 103-2] [GRI 103-3]

Poznaj nasze wartości

[GRI 102-16]