4.4 Rozwój Hestian i budowanie marki pracodawcy

Program realizowany od 2002 r. skierowany do firmowych talentów – osób, które wyróżniają się zaangażowaniem w pracę, twórczym podejściem do swoich zadań, nastawieniem na sukces własny oraz swojego zespołu.
24 uczestników w 2021 r.

Program skierowany do nowych menedżerów. Zakłada rozwój kompetencji menedżerskich i przywódczych oraz skuteczności zarządzania poprzez zdobycie i wzmocnienie zestawu kompetencji niezbędnych do pełnienia roli menedżera/lidera.
28 uczestników w 2021 r.

Program skierowany do osób, które stawiają na rozwój kompetencji menedżerskich lub odkrywanie potencjału w kierunku zarządzania ludźmi (program dedykowany obszarowi Operacji i Likwidacji Szkód).

W 2021 r.:

• 62 uczestników – program wykładów inspiracyjnych,
• 13 potencjałów menedżerskich – wykłady, warsztaty, coachingi.

Nowy program rozwojowy realizowany wspólnie z Akademią Leona Koźmińskiego. Celem utworzenia kierunku studiów jest specjalistyczne kształcenie kadr w Grupie ERGO Hestia. Zdobycie szerokiej wiedzy z zakresu zagadnień ubezpieczeniowych połączone z kształceniem kompetencji zarządczych przygotuje słuchaczy do rozwijania kariery zawodowej w świecie nowoczesnych ubezpieczeń.

Zajęcia prowadzone są przez kadrę Akademii Leona Koźmińskiego oraz ERGO Hestii w 3 blokach tematycznych:

• I Zarządzanie
• II Ubezpieczenia
• III Inspiracje (ART and BUSINESS)

W 2021 r. 25 uczestników rozpoczęło studia, które ukończyli w czerwcu 2022 r. (absolwenci otrzymali dyplom ukończenia studiów podyplomowych).

Program skierowany do osób, dla których tzw. data science to prawdziwa pasja. Uczestnicy tego programu wspólnie wykorzystują najnowsze technologie z zakresu analizy danych, rozwijając przy tym swoje umiejętności analityczne. Do tej pory zrealizowano trzy edycje programu.
23 uczestników w 2021 r.

Program skierowany do obecnych i przyszłych Project Managerów oraz do osób wykorzystujących w pracy elementy wiedzy z zakresu zarządzania projektami.
19 uczestników w 2021 r.

Program skierowany do „hestyjnych” potencjałów analitycznych, a zarazem osób, które chcą rozwijać się w tematyce programowania i robotyzacji. Każda z edycji to intensywny kurs realizowany dla osób, które dotychczas w ogóle nie miały nic wspólnego z tematem robotyzacji, a po 3 miesiącach intensywnej, codziennej nauki stają się samodzielnymi programistami. Bootcamp to inicjatywa, która powstała w czasie pandemii. Cały program był zrealizowany podczas pracy zdalnej.
E-bootcamp zakończył się w marcu 2021 r. ‒ 10 uczestników
W 2021 r. przeprowadziliśmy rekrutację do dwóch kolejnych bootcampów, startujących w 2022 r.:

• JAVA (9 zrekrutowanych uczestników),
• RPA (7 zrekrutowanych uczestników).

Program skierowany do Menedżerów Systemów, realizowany w formie forum wymiany wiedzy. Celem programu jest wypracowanie jednego, wzorcowego standardu utrzymania systemów biznesowych przez ekspertów ERGO Hestii związanych z utrzymaniem systemów.
11 uczestników w 2021 r.

Program szkoleń wewnętrznych prowadzonych przez pracowników dla pracowników. Szczegółowy katalog został opracowany w podziale na 5 kategorii (szkolenia specjalistyczne, sprzedażowe, systemowe, z kompetencji miękkich oraz z pasji). Obecnie w katalogu znajduje się ponad 60 szkoleń. Szkolenia prowadzone są cyklicznie przez cały rok w formie online oraz tradycyjnej.

W 2021 r.:

• 890 uczestników
• 23 trenerów wewnętrznych
• 64 szkolenia
• Wskaźnik satysfakcji: 82%

Systematycznie podnosimy i certyfikujemy wewnętrznie wiedzę naszych pracowników. Szkolenia certyfikujące wiedzę realizowane są w obszarach takich jak: likwidacja szkód, underwriting, menedżerowie sprzedaży.
Ok. 1 100 uczestników w 2021 r.