4.3 Siła różnorodności

[GRI 102-12] [GRI 103-1] [GRI 103-2] [GRI 103-3]

Jesteśmy różni i to jest naszą siłą. Każdego dnia wspieramy i promujemy kulturę różnorodności. Od początku istnienia naszej firmy różnorodność jest fundamentalną wartością, która kształtuje kulturę organizacyjną ERGO Hestii. Od 2016 r. jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności w Polsce – międzynarodowej inicjatywy wspieranej przez Komisję Europejską. Należymy tym samym do grona firm, które urzeczywistniają i wcielają w życie projekty mające na celu promocję, integrację i włączenie idei różnorodności do codziennej praktyki biznesowej.

Zobowiązania Sygnatariuszy Karty Różnorodności

tworzenie atmosfery i kultury organizacyjnej, która zapewnia szacunek dla różnorodności, poprzez włączanie zarządzania różnorodnością, kwestii zarządzania wiekiem i równości płci do wszystkich adekwatnych polityk i procedur stosowanych w naszej organizacji;
wprowadzenie instytucjonalnych, wewnątrzzakładowych rozwiązań w celu rozwoju równego traktowania, w tym wskazania osoby lub zespołu koordynującego przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy;
wypracowanie i wdrożenie polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów: rekrutacji, dostępu do szkoleń i awansów, wynagrodzeń, godzenia obowiązków zawodowych z życiem prywatnym i rodzinnym, ochrony przed mobbingiem oraz ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem;
wprowadzenie monitoringu antydyskryminacyjnego oraz antymobbingowego, a także cyklicznej edukacji na temat przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, w celu podnoszenia świadomości i wiedzy na ten temat poprzez szkolenia, warsztaty i działania skierowane odpowiednio do wszystkich osób zatrudnionych, w tym w szczególności do kadry zarządzającej;
prowadzenie dialogu z osobami zatrudnionym na temat przyjętej polityki zarządzania różnorodnością oraz informowania interesariuszy firmy – w szczególności osób zatrudnionych, ale także klientów, współpracowników, partnerów biznesowych, akcjonariuszy, dostawców i podwykonawców – o stosowaniu modelu zarządzania różnorodnością oraz rezultatach takiego podejścia;
coroczne raportowanie na temat podjętych działań i ich praktycznych rezultatów;
promowanie i upowszechnianie zarządzania różnorodnością w Polsce.

Zachęcamy do zapoznania się z całością dokumentu na stronie Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Poza zewnętrznymi wytycznymi, dokumentem wewnętrznym regulującym ten obszar naszej działalności jest Polityka Różnorodności, w której wyszczególniono 10 zobowiązań, m.in. zapewnienie bezpieczeństwa, ochronę przed dyskryminacją o różnym podłożu, aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami oraz dbanie o rozwój pracowników zarówno na poziomie zawodowym, jak i prywatnym.

Kładziemy szczególny nacisk na politykę równego traktowania – bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, rasę, narodowość, religię, bezwyznaniowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację psychoseksualną, status rodzinny, styl życia, formę, zakres i podstawę zatrudnienia oraz inne przesłanki mogące stać się podstawą zachowań dyskryminujących.

Różnorodność wg płci, wieku i innych cech wśród pracowników

	2020	2021
Liczba kobiet	1 768 (65%)	1 825 (64%)
Liczba mężczyzn	963 (35%)	1 035 (36%)
Liczba osób w wieku do 29 lat	550 (20%)	607 (21%)
Liczba osób w wieku 30‒50 lat	2 001 (73%)	2 057 (72%)
Liczba osób w wieku 50+	180 (7%)	196 (7%)
Liczba osób z niepełnosprawnością	83 (3%)	93 (3%)
Liczba osób o obywatelstwie innym niż polskie	4 (0,14%)	3 (0,10%)

Różnorodność kadry kierowniczej wg płci, wieku i innych cech

	2020	2021
Całkowita liczba kadry kierowniczej	276	299
Liczba kobiet	142 (51%)	151 (51%)
Liczba mężczyzn	134 (49%)	148 (49%)
Liczba osób w wieku do 29 lat	3 (1%)	4 (1%)
Liczba osób w wieku 30‒50 lat	228 (83%)	247 (83%)
Liczba osób w wieku 50+	45 (16%)	48 (16%)
Liczba osób z niepełnosprawnością	2	4 (1%)
Liczba osób o obywatelstwie innym niż polskie	1	1

Na koniec 2021 r. w skład Zarządu Grupy ERGO Hestia wchodziła jedna kobieta oraz trzech mężczyzn. Z kolei Rada Nadzorcza składała się z pięciu mężczyzn.

Kampania „Ja też”

W grudniu 2021 r. wystartowała kolejna odsłona Kampanii „Ja też” ‒ programu skierowanego do pracowników ERGO Hestii, realizowanego przy współpracy z Fundacją Integralia i Centrum Zdrowego Pracownika. Celem kampanii jest zachęcanie pracowników z niepełnosprawnością do korzystania ze swoich praw, z dodatkowych benefitów oraz z pomocy w ubieganiu się o orzeczenie. Zależy nam również na podniesieniu świadomości menedżerów i pracowników na temat obecności w miejscu pracy osób z niepełnosprawnościami, ich praw i potrzeb, budowaniu kompetencji menedżerskich w zarządzaniu różnorodnością oraz zmobilizowaniu osób z niepełnosprawnościami do profilaktyki.

W ramach projektu powstała seria filmów, w których pracownicy mówią o swojej niepełnosprawności i zachęcają do jej ujawniania. Materiał nie tylko dokumentuje niezwykłe pasje i osiągnięcia bohaterów, ale też potwierdza, że różnorodność jest siłą ERGO Hestii.

Każdy pracownik, który uznał, że doświadczył dyskryminacji, mobbingu lub innych nagannych praktyk, powinien zgłosić takie zdarzenie przełożonemu i oficerowi ds. zgodności. Jeśli zgłoszenie dotyczy przełożonego, zawiadomienie powinno być skierowane wyłącznie do oficera ds. zgodności. Pracownik może także zgłaszać taką sytuację telefonicznie, SMS-em (727 027 333) bądź e-mailem (ryzyko@ergohestia.pl). System zapewnia pełną ochronę danych osobowych zgłaszającego.

[GRI 102-41]

W Grupie ERGO Hestia nie funkcjonują związki zawodowe ani zbiorowe układy pracy.

Zarządzanie prywatnością

< Powrót

Niniejsza strona korzysta z plików cookies

Wykorzystujemy pliki cookie do spersonalizowania treści i reklam, aby oferować funkcje społecznościowe i analizować ruch w naszej witrynie. Informacje o tym, jak korzystasz z naszej witryny, udostępniamy partnerom społecznościowym, reklamowym i analitycznym. Partnerzy mogą połączyć te informacje z innymi danymi otrzymanymi od Ciebie lub uzyskanymi podczas korzystania z ich usług.

Współadministratorami danych osobowych są:

Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia S.A z siedzibą w Sopocie, ul. Hestii 1, 81-731 Sopot,

Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie ERGO Hestia S.A z siedzibą w Sopocie ul. Hestii 1, 81-731 Sopot ,

a w zakresie korzystania z usługi Piksel Facebooka współadministratorem jest również Facebook Ireland Limited z siedzibą w Dublinie, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, D02X525 Dublin.

Dane przetwarzane są w celach marketingowych, analitycznych i statystycznych.

Użytkownikowi przysługują prawa: dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych osobowych, przenoszenia danych osobowych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych. Dane kontaktowe w celu skorzystania z ww. praw znajdują się w Oświadczeniu administratora danych. .

Czytaj więcej w naszej polityce cookies.

Marketingowe pliki cookies stosowane są w celu śledzenia użytkowników na stronach internetowych. Celem jest wyświetlanie reklam, które są istotne i interesujące dla poszczególnych użytkowników i tym samym bardziej cenne dla wydawców i reklamodawców strony trzeciej.

Statystyczne pliki cookies pomagają właścicielem stron internetowych zrozumieć, w jaki sposób różni użytkownicy zachowują się na stronie, gromadząc i zgłaszając anonimowe informacje.

Marketingowe pliki cookies

Wyrażam zgodę Nie wyrażam zgody

Statystyczne pliki cookies

Wyrażam zgodę Nie wyrażam zgody

Cookies podstawowych i marketingowych używamy zgodnie z polityką cookies

Ustawienia > Zapisz >

4. Odpowiedzialny pracodawca

[GRI 102-12] [GRI 103-1] [GRI 103-2] [GRI 103-3]

[GRI 405-1]

Kampania „Ja też”

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

[GRI 102-17]

[GRI 102-41]